Nos engagements pour un monde plus inclusif

Nous sommes convaincus que le collectif est une force et la diversité une richesse pour notre Groupe. En France, nous comptons plus de 80 nationalités. Nos équipes se nourrissent de nos singularités et s’appuient sur leur ouverture d’esprit pour évoluer ensemble.

C’est pourquoi nous sommes engagés dans la lutte contre toute forme de discriminations et veillons à respecter l’égalité des chances en adoptant des pratiques éthiques. La promotion de la diversité et de l’inclusion est au cœur de notre ADN, nos valeurs et notre culture. Nous recrutons des talents issus d’horizons divers et œuvrons aux côtés des parties prenantes qui constituent notre écosystème pour contribuer de façon durable, humaine et éclairée à une société plus inclusive.

Avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires, nous menons dans toutes les géographiques du Groupe une politique sociale résolument engagée.

Ensemble, construisons un monde durable où chacun à un rôle à jouer.


Diversité et inclusion

 

Chez Sopra Steria, l’ouverture sociale est au cœur de nos valeurs

Acteur engagé, le Groupe oeuvre chaque jour aux côtés de ses partenaires, clients et collaborateurs pour lutter contre les discriminations et favoriser l’ouverture sociale. Nous soutenons des programmes et initiatives favorisant l’égalité des chances. Ainsi, nous sommes signataires de la Charte de la diversité, de la convention de mécénat du Club 21e et sommes partenaires de Diversidays. Egalement membre de "La France, Une Chance",  nous menons des actions concrètes en faveur des jeunes issus des quartiers prioritaires. 

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Egalité professionnelle femmes-hommes

La mixité, un enjeu sociétal majeur pour nos métiers

En tant qu’acteur majeur du numérique, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour enrichir notre culture d'entreprise, dynamiser nos métiers et activités et consolider les relations que nous entretenons avec nos équipes, clients et partenaires. Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer de 12 à 30 % de femmes au COMEX et de 15 à 20 % de femmes dans les instances dirigeantes, à horizon 2025. Aussi, depuis plusieurs années nous menons des actions pour développer l’attractivité de nos métiers auprès des femmes et garantir l’égalité professionnelle.
En 2021, notre groupe a adhéré aux "7 Women’s Empowerment Principles" de la Charte ONU Femmes. Nous sommes également engagés aux côtés du Syntec Numérique en soutenant le Manifeste "Pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique".

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Egalité et inclusion des personnes LGBT+

Ensemble, agissons pour l’inclusion de nos talents LGBT+

Présent dans près de 30 pays, Sopra Steria est engagé, dans l’ensemble de ses géographies, dans la lutte contre toutes les formes de discrimination. Aussi, nous déployons depuis de nombreuses années une politique en faveur d’une société plus inclusive. Nous garantissons à nos équipes un environnement de travail qui s’enrichit des singularités de chacune et chacun pour favoriser leur épanouissement tant personnel que professionnel quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.

Notre démarche porte sur les engagements suivants :
  • Prévenir toute forme de discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.
  • Permettre aux collaborateurs d’être eux-mêmes et de ne pas avoir à cacher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre au travail s’ils le souhaitent.
  • Veiller à l’égalité de traitement de tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
  • Soutenir les collaborateurs et collaboratrices victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
Rencontre avec Damien Mantoulan, référent LGBT+
Par ses actions, Damien participe à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Dernière initiative en date : la création d’un groupe de travail chez Sopra Steria.
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Handicap

Ensemble, œuvrons pour l’employabilité et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

La Mission Handicap de Sopra Steria mène des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle en déployant des actions innovantes de recrutement, d’adaptation de poste, de formation et de sensibilisation.
Quel que soit le pays, le Groupe s’engage à respecter les dispositions légales, l’ensemble de la réglementation et les préconisations locales prévues en faveur de l’emploi des personnes handicapées. En 2021, le Groupe réaffirme son engagement en signant la charte de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) rejoignant ainsi le réseau "Entreprises et Handicap ".

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Approche intergénérationnelle

Favoriser la transmission des savoirs et des compétences pour la réussite du management intergénérationnel

Nous veillons ainsi à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, en accueillant plus de 1 000 stagiaires et alternants chaque année tout en maintenant dans l'emploi les seniors en activité.
Il est également prévu de poursuivre les actions permettant l'anticipation de l'évolution des carrières et l'information des collaborateurs concernés par des aménagements de fin de carrières et la transition entre activité et retraite.

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Qualité de vie au travail

Le bien-être au travail, une priorité pour le Groupe

Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que nos engagements doivent se traduire avant tout auprès de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous tenons à leur offrir un environnement de travail au sein duquel ils puissent s'épanouir tout en garantissant un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.
Notre Groupe s'engage pour leur permettre de se sentir bien au sein de notre organisation et de nos équipes, d'évoluer tout au long de leur parcours notamment grâce à une offre personnalisée de formation ou encore pour les soutenir lors des différentes étapes de leur vie.

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Chiffres clés

Nombre de collaborateurs

50 000

collaborateurs dans le monde
et 20 000 en France

80 nationalités représentées en France

80

nationalités représentées
en France

Great place to work

92% et plus

des collaborateurs considèrent que Sopra Steria offre un environnement inclusif où les différences individuelles sont respectées*

Stagiaires & alternants

800

stagiaires et plus de 500 alternants
attendus en 2022

Labels

Labels

Happy Trainees World
Universum, Potential Park

* Source : Enquête Great place to work - 2021
92 % de nos employés considèrent que les personnes dans notre entreprise sont traitées équitablement quelle que soit leur origine ethnique.
93 % de nos employés considèrent que les personnes dans notre entreprise sont traitées équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle.

Nos actualités

Sopra Steria signe la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et poursuit ses engagements pour l’égalité des chances
Présent dans 25 pays, Sopra Steria est engagé, dans l’ensemble de ses géographies, dans la lutte contre toutes les formes de discrimination. Depuis de nombreuses années, le Groupe déploie une politique de responsabilité sociale en faveur d’un numérique responsable et d’une société plus inclusive. 
2021
Communiqué de presse
Sopra Steria FR

DéClics Numériques : Sopra Steria s'engage aux côtés de Diversidays pour plus de diversité dans le numérique

Diversidays, association d’égalité des chances dans le numérique, a lancé en mars dernier le tour de France de son programme DéClics Numériques pour faciliter la reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi vers les métiers du numérique. Nouveau partenaire de l’association, Sopra Steria soutient cet ambitieux programme à travers toute la France.

2021
Communiqué de presse
Sopra Steria FR

Sopra Steria signe la charte de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et rejoint le réseau "Entreprises et Handicap"

En rejoignant le Réseau mondial Entreprises et Handicap, Sopra Steria poursuit ses actions en faveur de l’égalité des chances et s’engage, dans chacune de ses géographies, à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail.

2021
Communiqué de presse
Sopra Steria FR

Sopra Steria signe la charte ONU Femmes et poursuit ses engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes

Engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de lutte contre toute forme de discrimination, Sopra Steria adhére aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes. Une initiative qui vient renforcer son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.

2021
Communiqué de presse

Sopra Steria, distingué pour ses performances environnementales et ses actions en matière de responsabilité sociale dans les palmarès Statista
Notre programme environnemental et notre politique en matière de responsabilité sociale reconnus dans deux classements réalisés par l’institut Statista pour Le Point et Challenges. Découvrez-en plus.
2020
Communiqué de presse
Sopra Steria FR