• Faire découvrir des parcours de personnalités inspirantes
• Permettre aux participants de suivre des ateliers pour monter en compétences dans le numérique.
• Bénéficier de l’aide d’experts pour construire un projet professionnel.

En signant la Charte de la Diversité, Sopra Steria se mobilise, à travers une démarche volontariste, en faveur de la diversité aux côtés de plus de 4 000 organisations. 

Le Groupe s'engage ainsi à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus :

• Sensibiliser et former nos dirigeants et managers puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation.
• Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
• Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
• Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
• Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

Sopra Steria poursuit son engagement en faveur de la diversité, de l'emploi des jeunes en difficulté et du développement de l'emploi local. Pour porter cet engagement, nous nous sommes associés avec de nombreux acteurs de l’insertion professionnelle pour permettre aux jeunes de trouver leur place dans le monde du travail. 

Cet engagement prend différentes formes : des témoignages devant des collégiens (avec l’association Tous en Stage, ou lors d’actions de découverte des métiers comme des visites de classe), du soutien scolaire auprès de lycéens ou encore du mentorat (en partenariat notamment avec l’association Article 1) pour des lycéens ou des étudiants. 

Le Groupe s’engage pour l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ou des jeunes issus de filières scientifiques avec peu de débouchés professionnels en proposant notamment des programmes de reconversion aux métiers du numérique.

Le Groupe collabore avec des structures telles que Pôle Emploi ou l’APEC pour proposer aux jeunes des parcours professionnalisants.

Le Groupe s’appuie sur des acteurs reconnus de l’insertion professionnelle comme Pôle Emploi ou l’APEC mais également sur des associations telles que Diversidays ou Social Builder, qui propose des dispositifs pour les femmes de reconversion aux métiers du numérique.

Voici trois actions phares menées en partenariat avec les associations suivantes : Tous en Stage, Article 1 et Diversidays.

Recruter des profils de tout horizon est primordial pour répondre à nos enjeux business mais également car dans un secteur comme le nôtre, l’innovation est majeure et la diversité des représentations est indispensable pour développer des solutions numériques plus vertueuses et moins biaisées.

Consuelo Benicourt,

Directrice RSE