Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La mixité, un enjeu sociétal majeur pour nos métiers

Le Groupe mène une politique visant à promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Les objectifs de cette politique sont : 

  • Attirer plus de femmes dans les filières numériques et dans nos métiers
  • Augmenter la part des femmes dans le management
  • Et agir sur les stéréotypes de genre.

Il déploie ainsi différents programmes qui répondent à ces objectifs. 

Ces actions contribuent notamment à notre résultat pour l’index d’égalité femmes-hommes mis en place par le ministère du Travail. En 2024, l’index égalité professionnelle de l'UES ( composé des sociétés : Sopra Steria Group S.A., Sopra Banking Software, Sopra Solutions, Sopra Steria I2S et Sopra HR Software) est de 89 points sur 100 (données 2023).

 

 

Périmètre UES composé des sociétés : Sopra Steria Group S.A., Sopra Banking Software, Sopra Solutions, Sopra Steria I2S et Sopra HR SoftwarePoints obtenusPoints maximum
Indicateur d'écart de rémunération 3940
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles2020
Indicateur d'écart de taux de promotions1515
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité1515
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations010
Total  INDEX 202389100

 

Le Handicap

juin 24, 2020, 10:05
Title : Le Handicap
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Sopra Steria figure parmi les 40 grands groupes où les femmes se sentent le mieux d'après le classement HappyIndex At Work / Women40 réalisé par Choose My Company.

Nos engagements

Nos programmes pour agir :

Sensibiliser et former à la mixité

Former pour faire de nos collaborateurs des acteurs de la mixité

Les collaborateurs du Groupe sont invités à suivre régulièrement des formations, qui se déroulent sous la forme d’ateliers. Collectivement, les participants réfléchissent à des pistes d’action et proposent leurs idées pour promouvoir la mixité dans le Groupe.

Comprendre l’impact des stéréotypes

Chaque année, un Tour de France mixité est organisé avec un focus sur l’impact des stéréotypes pour sensibiliser nos collaborateurs. Des formations sont dispensées à l’attention de nos managers.

Accompagner la parentalité

La parentalité est aussi l’un des engagements du Groupe. Les collaborateurs bénéficient de plusieurs mesures dont :

  • Places en crèches.
  • Don de jours de congés 

Nos partenaires

Nos actualités

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Le Handicap

juin 24, 2020, 10:05
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