Le Groupe mène une politique visant à promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Les objectifs de cette politique sont :
Il déploie ainsi différents programmes qui répondent à ces objectifs.
Ces actions contribuent notamment à notre résultat pour l’index d’égalité femmes-hommes mis en place par le ministère du Travail. En 2024, l’index égalité professionnelle de l'UES ( composé des sociétés : Sopra Steria Group S.A., Sopra Banking Software, Sopra Solutions, Sopra Steria I2S et Sopra HR Software) est de 89 points sur 100 (données 2023).
Former pour faire de nos collaborateurs des acteurs de la mixité
Les collaborateurs du Groupe sont invités à suivre régulièrement des formations, qui se déroulent sous la forme d’ateliers. Collectivement, les participants réfléchissent à des pistes d’action et proposent leurs idées pour promouvoir la mixité dans le Groupe.
Comprendre l’impact des stéréotypes
Chaque année, un Tour de France mixité est organisé avec un focus sur l’impact des stéréotypes pour sensibiliser nos collaborateurs. Des formations sont dispensées à l’attention de nos managers.
La parentalité est aussi l’un des engagements du Groupe. Les collaborateurs bénéficient de plusieurs mesures dont :