Dans le cadre du partenariat avec RH&M, Sopra Steria Next est partenaire du Congrès Global RH. A cette occasion, Sopra Steria Next anime un module, composé de 2 tables rondes. Olivier Devin, Partner Conseil RH, prend la parole sur le thème "Réinventer les RH de demain grâce à l'IA", accompagné de Frédéric Bonneton, Fondateur et CEO, MCR Group pour animer le débat, et de plusieurs témoins partageant leurs retours d'expérience.
L'Intelligence Artificielle n'est pas une notion nouvelle. Elle a pourtant considérablement progressé depuis les années 50 et la première "conscience" des machines d'Alan Turing. Désormais présente dans tous les pans ou presque de nos vies privées comme professionnelles, l'IA nourrit également tous nos fantasmes. Ainsi, les prévisions les plus pessimistes annoncent la disparition de 45 % des métiers actuels à un horizon de 15 ans. D'autres, plus optimistes, s'accordent pour dire que l'IA l'entraînera surtout la disparition d'emplois rébarbatifs, mais qu'elle donnera naissance à de nombreux autres, basés sur l'émotion. Avec l'intelligence et l'empathie pourraient être les clés pour survivre aux changements qui s'annoncent.
Cette évolution pose des questions au niveau de l'application de l'IA au domaine des Ressources Humaines.
Au travers de ces deux tables rondes, Sopra Steria Next, partenariat avec des DRH de grandes entreprises et des start-up spécialistes de l'IA, a apporté de nombreuses réponses sur ces différents sujets? Entre cas concrets et réflexions prospectives, elles éclairent l'IA au service des RH sous un nouveau jour.
Chantal Legendre, Directrice Talent Management et Diversité des Fonctions Supports chez Orange, Roland Karsenty, HRD Operations Europe & Africa chez Johnson Controls, Marc Lagriffoul, Directeur Talent Management chez SNCF, Bénédicte de Raphelis Soissan, Fondatrice et CEO de Clustree, Olga Damiron, HRBP Connected Home chez Technicolor et Aurélien Fénard, Directrice de la transformation digitale et des données RH chez Pôle Emploi sont intervenus lors de cet événement.
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