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Nos engagements

Ensemble, construisons un monde plus inclusif

Nous sommes convaincus que le collectif est une force et la diversité une richesse pour notre Groupe. En France, nous comptons plus de 80 nationalités. Nos équipes se nourrissent de nos singularités et s’appuient sur leur ouverture d’esprit pour évoluer ensemble.

C’est pourquoi nous sommes engagés dans la lutte contre toute forme de discriminations et veillons à respecter l’égalité des chances en adoptant des pratiques éthiques. La promotion de la diversité et de l’inclusion est au cœur de notre ADN, nos valeurs et notre culture. Nous recrutons des talents issus d’horizons divers et œuvrons aux côtés des parties prenantes qui constituent notre écosystème pour contribuer de façon durable, humaine et éclairée à une société plus inclusive.

Avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires, nous menons dans toutes les géographiques du Groupe une politique sociale résolument engagée.

Ensemble, construisons un monde durable où chacun à un rôle à jouer.


Nombre de collaborateurs

46 000

collaborateurs dans le monde
et 20 000 en France

80 nationalités représentées en France

80

nationalités représentées
en France

Great place to work

89%

des collaborateurs considèrent que Sopra Steria offre un environnement inclusif où les différences individuelles sont respectées*

Stagiaires & alternants

1 000

alternants et 500 stagiaires 
accueillis en 2019

Labels

Labels

Happy Trainees World
Universum, Potential Park

* Source : Enquête Great place to work - 2019

Egalité professionnelle femmes-hommes

Le numérique est au cœur de la transformation de notre société. Les femmes sont sous-représentées dans ce secteur et ce n'est pas seulement une question de représentativité professionnelle : c’est aussi une question plus largement sociétale.

En tant qu’acteur majeur du numérique, le groupe poursuit son engagement en matière de mixité. Cet engagement s’articule autour de quatre thématiques : attirer plus de femmes issues des écoles d’ingénieur, être attentifs à la non-discrimination des parcours professionnels, favoriser la mixité des parcours scientifiques et renforcer la proximité avec nos clients pour valoriser le rôle croissant des femmes dans le secteur du numérique.

Nous nous sommes également engagés aux côtés du Syntec Numérique en soutenant le Manifeste "Pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique".

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Mixité


Diversité et inclusion

Diversité

Convaincu de l’importance de favoriser l’ouverture sociale et faciliter ainsi l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, et en tant que membre de "La France, Une Chance",  le Groupe mène des actions concrètes en faveur des jeunes issus des quartiers prioritaires pour :

  • Eclairer l’orientation : faire découvrir nos métiers dès le collège ;
  • Accompagner et créer du lien : sensibiliser, dès le lycée, au monde de l’entreprise (mentorat, parrainage, etc.)
  • Former aux métiers du numérique : favoriser l’inclusion et la réinsertion professionnelle de jeunes éloignés de l’emploi.

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Handicap

La Mission Handicap de Sopra Steria mène des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle en déployant des actions innovantes de recrutement, d’adaptation de poste, de formation et de sensibilisation.

Quel que soit le pays, le Groupe s’engage à respecter les dispositions légales et l’ensemble de la règlementation et les préconisations locales prévues en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Le Groupe réaffirme son engagement par la signature du "Manifeste pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique".

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Approche intergénérationnelle

Notre Groupe favorise la transmission des savoirs et des compétences, composante majeure de notre politique en faveur des seniors pour la réussite du management intergénérationnel. Nous veillons ainsi à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, en accueillant plus de 1 000 stagiaires et alternants chaque année tout en maintenant dans l'emploi les seniors en activité.

Il est également prévu de poursuivre les actions permettant l'anticipation de l'évolution des carrières et l'information des collaborateurs concernés par des aménagements de fin de carrières et la transition entre activité et retraite.

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Qualité de vie au travail

Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que nos engagements doivent se traduire avant tout auprès de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous tenons à leur offrir un environnement de travail au sein duquel ils puissent s'épanouir tout en garantissant un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.

Notre Groupe s'engage pour leur permettre de se sentir bien au sein de notre organisation et de nos équipes, d'évoluer tout au long de leur parcours notamment grâce à une offre personnalisée de formation ou encore pour les soutenir lors des différentes étapes de leur vie.

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QVT



Nos actualités

Sopra Steria, distingué pour ses performances environnementales et ses actions en matière de responsabilité sociale dans les palmarès Statista

Notre programme environnemental et notre politique en matière de responsabilité sociale reconnus dans deux classements réalisés par l’institut Statista pour Le Point et Challenges. Découvrez-en plus.