Sopra Steria, l’un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, annonce un objectif de recrutement de près de 230 nouveaux collaborateurs et plus de 50 stagiaires pour 2022 à Lille. En France, le Groupe prévoit de recruter 3 800 nouveaux collaborateurs et 800 stagiaires pour 2022 afin d’accompagner ses clients dans leur transformation numérique.
Un objectif en hausse de près de 40 recrutements par rapport à 2021
L’accélération en matière d’adoption et d’usages du numérique s’est confirmée en 2021 et les transformations provoquées par la pandémie s’installent durablement dans les organisations. Les entreprises ont dû se réinventer et repenser l’organisation du travail. C’est dans ce contexte que Sopra Steria aborde 2022 avec un objectif de recrutement supérieur au niveau d’avant la crise Covid à Lille.
« Nos clients nous font confiance pour accélérer leur transformation digitale. Nous devons plus que jamais anticiper nos recrutements pour répondre à l’évolution de leurs besoins. Nous sommes fiers de participer au développement de l’économie du bassin lillois. Nos objectifs de recrutement sont en hausse par rapport à 2021. C’est un très bon signal pour les jeunes diplômés, population que nous recrutons en priorité. Au-delà des expertises techniques, nous recherchons des collaborateurs créatifs avec un fort esprit d’équipe. », explique John Lecointe, directeur de la BU Normandie Nord Est chez Sopra Steria.
Un soutien réaffirmé à l’emploi des jeunes
Sopra Steria figure toujours parmi les plus importants recruteurs de jeunes diplômés en France. Le Groupe ouvre 80 % de ses recrutements en CDI aux jeunes diplômés et s’investit dans la formation en proposant plus de 500 opportunités en alternance et 800 stages. A Lille, ce sont ainsi plus de 150 postes en CDI qui sont ouverts aux jeunes diplômés.
Historiquement mobilisé pour soutenir l’insertion des jeunes, Sopra Steria s’est associé au programme « 1 jeune/1 solution » mis en place par le gouvernement afin d’accompagner la relance de l’emploi. Le Groupe est également partenaire d’Article 1, une association qui accompagne et soutient des jeunes en difficulté partout en France.
Enfin, des dispositifs de reconversion aux métiers du numérique sont proposés toute l’année à des jeunes diplômés de cursus scientifique (biologie, etc.), par le biais des POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) et des Contrats de Professionnalisation Qualifiants. En 2022, le Groupe a pour objectif de recruter 400 collaborateurs en reconversion dont près de 50 à Lille.
Des opportunités diverses en matière de métiers et de secteurs
A Lille, Sopra Steria propose un large panel de métiers tels que Chef et Directeur de Projet, Consultant Senior, Développeur, Business et Data Analyst, Architecte, Ingénieur Système & Réseaux ou encore Tech Lead pour répondre aux besoins de ses clients dans les secteurs de la Distribution, de l’Industrie, des Services Financiers, de la Santé ainsi que du Secteur Public notamment.