Sopra Steria, l’un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l’édition de logiciels, annonce un objectif de recrutement de 250 nouveaux collaborateurs et 100 stagiaires pour 2022 dans les villes de Nantes et Angers. En France, le Groupe prévoit de recruter 3 800 nouveaux collaborateurs et 800 stagiaires pour 2022 afin d’accompagner ses clients dans leur transformation numérique.
Un objectif en hausse de plus de 80 recrutements par rapport à 2021
L’accélération en matière d’adoption et d’usages du numérique s’est confirmée en 2021, et les transformations provoquées par la pandémie s’installent durablement dans les organisations. Les entreprises ont dû se réinventer et repenser l’organisation du travail. C’est dans ce contexte que Sopra Steria aborde 2022 avec un objectif de recrutement se situant à un niveau supérieur d’avant la crise Covid à Nantes et Angers.
« Rejoindre Sopra Steria, c'est intégrer une entreprise européenne en forte croissance, pérenne, profitable et solidement ancrée sur ses valeurs humaines. Les talents qui nous rejoindront seront impliqués sur des
projets, essentiellement forfaitaires et collaboratifs, leur permettant de prendre rapidement des responsabilités tout en bénéficiant d’un véritable suivi de carrière » explique Amaury de La Tour, directeur
du développement humain du site de Nantes chez Sopra Steria.
Un soutien réaffirmé à l’emploi des jeunes
Sopra Steria figure toujours parmi les plus importants recruteurs de jeunes diplômés en France. Le Groupe ouvre 80 % de ses recrutements en CDI aux jeunes diplômés et s’investit dans la formation en proposant plus de 500
opportunités en alternance et 800 stages. A Nantes et Angers, ce sont ainsi 200 postes en CDI qui sont ouverts aux jeunes diplômés.
Historiquement mobilisé pour soutenir l’insertion des jeunes, Sopra Steria s’est associé au programme « 1 jeune/1 solution » mis en place par le gouvernement afin d’accompagner la relance de l’emploi.
Le Groupe est également partenaire d’Article 1, une association qui accompagne et soutient des jeunes en difficulté partout en France.
Enfin, des dispositifs de reconversion aux métiers du numérique sont proposés toute l’année à des jeunes diplômés de cursus scientifique (biologie, etc.), par le biais des POEI (Préparation
Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) et des Contrats de Professionnalisation Qualifiants. En 2022, le Groupe a pour objectif de recruter 400 collaborateurs en reconversion dont une soixantaine à Nantes et Angers.
Des opportunités diverses en termes de métiers et de secteurs
A Nantes et Angers, Sopra Steria propose un large panel de métiers tels que Consultant, Développeur, Data Analyst, Architecte, Business Analyst, Experts cloud pour répondre aux besoins de ses clients de secteurs tels que les Services
Financiers, la Défense et la Sécurité, le Secteur Public, l’Energie, l’Assurance et Protection Sociale, la Santé, le Social et l’Emploi, ou encore le Transport.