Histoire de Sopra Steria Group

Privilégier la qualité de vie au travail

 

 

Parce qu’en se connaissant mieux, on travaille mieux ensemble, de nombreux afterworks, des petits déjeuners et des événements thématiques sont organisés tout au long de l’année pour favoriser les échanges et la cohésion d’équipe. Ainsi, la convivialité est au cœur du quotidien

 

Connaître le ressenti de nos collaborateurs, avec Great Place to Work

 

Le bien-être au travail est une priorité pour le Groupe. A ce titre, depuis 2019, nous organisons l’enquête Great Place To Work, conduite pour tous les pays où nous sommes présents, afin de mesurer la qualité de vie au travail, perçue par nos collaborateurs.

 

Le télétravail

Chez Sopra Steria, un accord sur le télétravail négocié avec nos partenaires sociaux permet à nos collaborateurs de bénéficier, sur accord de leur manager :

  • D’une journée de télétravail régulier par semaine
  • De télétravail occasionnel

 

La parentalité

La parentalité est aussi l’un des engagements du Groupe. Les collaborateurs bénéficient de plusieurs mesures dont :

  • Places en crèches.
  • Don de jours de congés

 

Les congés et RTT

En intégrant le Groupe, vous bénéficierez de 25 jours de congés légaux ainsi que de 11 jours de RTT, des journées de ponts.

 

Retrouvez nos engagements pour l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

 

gptw-logo14