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Le Groupe mène une politique visant à promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Les objectifs de cette politique sont :
Il déploie ainsi différents programmes qui répondent à ces objectifs.
Ces actions contribuent notamment à notre résultat pour l’index d’égalité femmes-hommes mis en place par le ministère du Travail. En 2020, l’index égalité professionnelle de Sopra Steria Group est de 85 points sur 100. Notre entité I2S a quant à elle atteint la note de 87 points.
En adhérant aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes, le Groupe renforce son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.
Sopra Steria est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de lutte contre toute forme de discrimination. En adhérant aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes, le Groupe renforce son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.
Communiqué de presse
Sopra Steria soutient des initiatives pour favoriser la reconversion dans les métiers du numérique de femmes actives ou sans emploi.
Sopra Steria soutient des initiatives pour favoriser la reconversion dans les métiers du numérique de femmes actives ou sans emploi telles que le Manifeste "Pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique" porté par le Syntec Numérique, qui a permis de recruter plus de femmes (33,3% des recrutements dans le cadre du programme Reconversion sont des femmes).
TogetHER For Greater Balance (TFGB) est le programme du Groupe destiné à développer nos initiatives en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
TogetHER For Greater Balance (TFGB) est le programme du Groupe destiné à développer nos initiatives en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lancé en 2019, le programme a pour but de favoriser l’attractivité des femmes dans le secteur du numérique et d’accélérer la féminisation de notre management.
Chaque année une campagne internationale de sensibilisation est organisée, avec des temps forts (forums, animations, formations et conférences) et la mise à disposition de tous nos collaborateurs de contenus dédiés pour se former et se sensibiliser.
Des portraits de femmes inspirantes du Groupe, des conseils pour promouvoir nos métiers et attirer des jeunes diplômées, etc. sont diffusés.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un véritable enjeu sociétal. Nous nous engageons collectivement pour promouvoir les métiers du numérique auprès des femmes et pour les faire évoluer au sein de notre Groupe.Vincent PARIS,CEO Sopra Steria
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un véritable enjeu sociétal. Nous nous engageons collectivement pour promouvoir les métiers du numérique auprès des femmes et pour les faire évoluer au sein de notre Groupe.
Vincent PARIS,
CEO Sopra Steria
Passer’Elles est le programme Sopra Steria visant à promouvoir la mixité des parcours scientifiques et des métiers du numérique depuis 2017.
Fondé en 2018, le collectif WomenInCyber a pour objectif de promouvoir la diversité dans les métiers de la cybersécurité (seulement 11% de femmes dans ces métiers).
Les femmes et les hommes membres de ce réseau se mobilisent notamment pour :
Participation à la rédaction du livre blanc CEFCYS
Afin de porter plus largement le message de la mixité au sein des métiers du numérique et de la cybersécurité en particulier, nous sommes co-auteurs du livre blanc publié par le CEFCYS en janvier 2020.
Consulter le livre blanc
Former pour faire de nos collaborateurs des acteurs de la mixité
Les collaborateurs du Groupe sont invités à suivre régulièrement des formations, qui se déroulent sous la forme d’ateliers. Collectivement, les participants réfléchissent à des pistes d’action et proposent leurs idées pour promouvoir la mixité dans le Groupe.
Comprendre l’impact des stéréotypes
Chaque année, un Tour de France mixité est organisé avec un focus sur l’impact des stéréotypes pour sensibiliser nos collaborateurs. Des formations sont dispensées à l’attention de nos managers.
La parentalité est aussi l’un des engagements du Groupe. Les collaborateurs bénéficient de plusieurs mesures dont :
Sopra Steria intégre le classement LinkedIn Top Companies France 2021 qui récompense les 25 entreprises offrant les meilleures perspectives de carrière en France. Notre Groupe se positionne ainsi à la 20ème place du classement.
Engagé depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité femmes-hommes, Sopra Steria s'associe au Grand Tour de l'Institut Open Diplomacy. A travers cette initiative, 15 rendez-vous citoyens sont proposés pour préparer ensemble le sommet initié par ONU Femmes co-présidé par la France et le Mexique en juin prochain : le Forum Génération Égalité.
Engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de lutte contre toute forme de discrimination, Sopra Steria adhére aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes. Une initiative qui vient renforcer son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.
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