Histoire de Sopra Steria Group

Agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

 

 

Le Groupe mène une politique visant à promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Les objectifs de cette politique sont : 

  • Attirer plus de femmes dans les filières numériques et dans nos métiers 
  • Augmenter la part des femmes dans le management 
  • Et agir sur les stéréotypes de genre.

Il déploie ainsi différents programmes qui répondent à ces objectifs. 

 

Ces actions contribuent notamment à notre résultat pour l’index d’égalité femmes-hommes mis en place par le ministère du Travail. En 2020, l’index égalité professionnelle de Sopra Steria Group est de 85 points sur 100. Notre entité I2S a quant à elle atteint la note de 87 points.

Par ailleurs, Sopra Steria figure parmi les 40 grands groupes où les femmes se sentent le mieux d'après le classement HappyIndex At Work / Women40 réalisé par Choose My Company.

Découvrez nos programmes pour agir :

TogetHER for Greater Balance, le programme international égalité femmes/hommes

TogetHER For Greater Balance (TFGB) est le programme du Groupe destiné à développer nos initiatives en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Passer’elles, les métiers du numérique se conjuguent au féminin

Passer’Elles est le programme Sopra Steria visant à promouvoir la mixité des parcours scientifiques et des métiers du numérique depuis 2017.

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WomenInCyber

Fondé en 2018, le collectif WomenInCyber a pour objectif de promouvoir la diversité dans les métiers de la cybersécurité (seulement 11% de femmes dans ces métiers).

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Sensibiliser et former à la mixité


Former pour faire de nos collaborateurs des acteurs de la mixité

Les collaborateurs du Groupe sont invités à suivre régulièrement des formations, qui se déroulent sous la forme d’ateliers. Collectivement, les participants réfléchissent à des pistes d’action et proposent leurs idées pour promouvoir la mixité dans le Groupe.

 

Comprendre l’impact des stéréotypes

Chaque année, un Tour de France mixité est organisé avec un focus sur l’impact des stéréotypes pour sensibiliser nos collaborateurs. Des formations sont dispensées à l’attention de nos managers.

 

Accompagner la parentalité


La parentalité est aussi l’un des engagements du Groupe. Les collaborateurs bénéficient de plusieurs mesures dont :

  • Places en crèches.
  • Don de jours de congés 

 

Nos partenaires

Nos communiqués de presse

Sopra Steria signe la charte ONU Femmes et poursuit ses engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes

Engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de lutte contre toute forme de discrimination, Sopra Steria adhére aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes. Une initiative qui vient renforcer son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.