Histoire de Sopra Steria Group

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La mixité, un enjeu sociétal majeur pour nos métiers

Le Groupe mène une politique visant à promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Les objectifs de cette politique sont : 

  • Attirer plus de femmes dans les filières numériques et dans nos métiers 
  • Augmenter la part des femmes dans le management 
  • Et agir sur les stéréotypes de genre.

Il déploie ainsi différents programmes qui répondent à ces objectifs. 

Ces actions contribuent notamment à notre résultat pour l’index d’égalité femmes-hommes mis en place par le ministère du Travail. En 2022, l’index égalité professionnelle de Sopra Steria Group est de 86 points sur 100 (données 2021). Notre entité I2S a également atteint la note de 86 points.

 

 

Sopra Steria GroupPoints obtenusPoints maximum
Indicateur d'écart de rémunération 3640
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles2020
Indicateur d'écart de taux de promotions1515
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité1515
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations010
Total  INDEX 202186100

 

Sopra Steria I2SPoints obtenusPoints maximum
Indicateur d'écart de rémunération 3640
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles2020
Indicateur d'écart de taux de promotions1515
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité1515
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations010
Total INDEX 202186100
Par ailleurs, Sopra Steria figure parmi les 40 grands groupes où les femmes se sentent le mieux d'après le classement HappyIndex At Work / Women40 réalisé par Choose My Company.

Nos engagements

"7 Women’s Empowerment Principles" de l'ONU Femmes

Manifeste "Pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique"

Nos programmes pour agir :

TogetHER for Greater Balance, le programme international égalité femmes/hommes

Passer’elles, les métiers du numérique se conjuguent au féminin

WomenInCyber

Sensibiliser et former à la mixité


Former pour faire de nos collaborateurs des acteurs de la mixité

Les collaborateurs du Groupe sont invités à suivre régulièrement des formations, qui se déroulent sous la forme d’ateliers. Collectivement, les participants réfléchissent à des pistes d’action et proposent leurs idées pour promouvoir la mixité dans le Groupe.

 

Comprendre l’impact des stéréotypes

Chaque année, un Tour de France mixité est organisé avec un focus sur l’impact des stéréotypes pour sensibiliser nos collaborateurs. Des formations sont dispensées à l’attention de nos managers.

 

Accompagner la parentalité


La parentalité est aussi l’un des engagements du Groupe. Les collaborateurs bénéficient de plusieurs mesures dont :

  • Places en crèches.
  • Don de jours de congés 

 

Nos partenaires

Nos actualités

Sopra Steria parmi les 'LinkedIn Top Companies' France 2021

Sopra Steria intégre le classement LinkedIn Top Companies France 2021 qui récompense les 25 entreprises offrant les meilleures perspectives de carrière en France. Notre Groupe se positionne ainsi à la 20ème place du classement.

Egalité femmes-hommes : retrouvez Sopra Steria au Grand Tour d'Open Diplomacy

Engagé depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité femmes-hommes, Sopra Steria s'associe au Grand Tour de l'Institut Open Diplomacy. A travers cette initiative, 15 rendez-vous citoyens sont proposés pour préparer ensemble le sommet initié par ONU Femmes co-présidé par la France et le Mexique en juin prochain : le Forum Génération Égalité.

Sopra Steria signe la charte ONU Femmes et poursuit ses engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes

Engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de lutte contre toute forme de discrimination, Sopra Steria adhére aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes. Une initiative qui vient renforcer son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.