Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

"7 Women’s Empowerment Principles" de l'ONU Femmes

Sopra Steria est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de lutte contre toute forme de discrimination. En adhérant aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes, le Groupe renforce son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.

Communiqué de presse

Manifeste "Pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique"

Sopra Steria soutient des initiatives pour favoriser la reconversion dans les métiers du numérique de femmes actives ou sans emploi telles que le Manifeste "Pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique" porté par le Syntec Numérique, qui a permis de recruter plus de femmes (33,3% des recrutements dans le cadre du programme Reconversion sont des femmes).

TogetHER for Greater Balance, le programme international égalité femmes/hommes

TogetHER For Greater Balance (TFGB) est le programme du Groupe destiné à développer nos initiatives en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lancé en 2019, le programme a pour but de favoriser l’attractivité des femmes dans le secteur du numérique et d’accélérer la féminisation de notre management.

Chaque année une campagne internationale de sensibilisation est organisée, avec des temps forts (forums, animations, formations et conférences) et la mise à disposition de tous nos collaborateurs de contenus dédiés pour se former et se sensibiliser.

Des portraits de femmes inspirantes du Groupe, des conseils pour promouvoir nos métiers et attirer des jeunes diplômées, etc. sont diffusés.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un véritable enjeu sociétal. Nous nous engageons collectivement pour promouvoir les métiers du numérique auprès des femmes et pour les faire évoluer au sein de notre Groupe.

Vincent PARIS,

CEO Sopra Steria

Passer’elles, les métiers du numérique se conjuguent au féminin

Passer’Elles est le programme Sopra Steria visant à promouvoir la mixité des parcours scientifiques et des métiers du numérique depuis 2017. Avec Passer’Elles, Sopra Steria mobilise son réseau de plus de 400 ambassadrices et ambassadeurs auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes en écoles d’ingénieurs ou universités, pour partager la passion des métiers du numérique et promouvoir les parcours de femmes à tous les niveaux de l’entreprise. 

WomenInCyber

Fondé en 2018, le collectif WomenInCyber a pour objectif de promouvoir la diversité dans les métiers de la cybersécurité (seulement 11% de femmes dans ces métiers).

 Les femmes et les hommes membres de ce réseau se mobilisent notamment pour :

• Faire connaitre et valoriser les métiers de la cybersécurité notamment auprès des femmes 
• Sensibiliser aux bonnes pratiques de cybersécurité
• Echanger sur les sujets d’actualité de la cybersécurité (afterworks, événements WomenInCyber, participation à des salons d’orientation etc…)
• Partager des témoignages de parcours inspirants
• Participer à l’écosystème cyber aux côtés d’autres acteurs engagés en faveur de l’inclusion dans le secteur du numérique comme le CEFCYS

 

 

 

Participation à la rédaction du livre blanc CEFCYS

Afin de porter plus largement le message de la mixité au sein des métiers du numérique et de la cybersécurité en particulier, nous sommes co-auteurs du livre blanc publié par le CEFCYS en janvier 2020.

Consulter le livre blanc