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Le Groupe mène une politique d’insertion professionnelle des jeunes pour favoriser l’accès à l’éducation pour tous et l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, en accord avec le principe d’égalité des chances et la politique volontariste de recrutement et de développement de jeunes talents.
Sopra Steria s'engage en signant la convention de mécénat du Club 21e siècle dont la mission est de promouvoir une vision positive de la diversité, de l’égalité des chances et de la méritocratie républicaine auprès des décideurs des mondes économiques, politiques et médiatiques. Notre Groupe soutient les actions et le développement de l’Association et rejoint ainsi l’opération "Club des grands donateurs", qui supporte le fonctionnement du Club 21e siècle.
En signant la Charte de la Diversité, Sopra Steria se mobilise, à travers une démarche volontariste, en faveur de la diversité aux côtés de plus de 4 000 organisations.
Le Groupe s'engage ainsi à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus :
L'accès à l'éducation pour tous et l'insertion professionnelle des jeunes diplômés est au cœur de la politique sociale du Groupe, en accord avec le principe d'égalité des chances.
Sopra Steria poursuit son engagement en faveur de la diversité, de l'emploi des jeunes en difficulté et du développement de l'emploi local.
Sopra Steria poursuit son engagement en faveur de la diversité, de l'emploi des jeunes en difficulté et du développement de l'emploi local. Pour porter cet engagement, nous nous sommes associés avec de nombreux acteurs de l’insertion professionnelle pour permettre aux jeunes de trouver leur place dans le monde du travail.
Cet engagement prend différentes formes : des témoignages devant des collégiens (avec l’association Tous en Stage, ou lors d’actions de découverte des métiers comme des visites de classe), du soutien scolaire auprès de lycéens ou encore du mentorat (en partenariat notamment avec l’association Article 1) pour des lycéens ou des étudiants.
J'ai été moi-même accompagné pendant mes années d'études, et j'ai décidé d’accompagner à mon tour un étudiant. Ce type de dispositif individualisé permet, au-delà d’apporter des conseils sur les questions d’orientation et d’apprentissage, de faire partie d’une communauté soudée par le biais d’événements réguliers, tout ça pour des filleuls aux moyens limités. »Pierrick,Collaborateur Sopra Steria
J'ai été moi-même accompagné pendant mes années d'études, et j'ai décidé d’accompagner à mon tour un étudiant. Ce type de dispositif individualisé permet, au-delà d’apporter des conseils sur les questions d’orientation et d’apprentissage, de faire partie d’une communauté soudée par le biais d’événements réguliers, tout ça pour des filleuls aux moyens limités. »
Pierrick,
Collaborateur Sopra Steria
Le Groupe s’engage pour l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ou des jeunes issus de filières scientifiques avec peu de débouchés professionnels en proposant notamment des programmes de reconversion aux métiers du numérique.
Le Groupe collabore avec des structures telles que Pôle Emploi ou l’APEC pour proposer aux jeunes des parcours professionnalisants.
Le Groupe s’appuie sur des acteurs reconnus de l’insertion professionnelle comme Pôle Emploi ou l’APEC mais également sur des associations telles que Diversidays ou Social Builder, qui propose des dispositifs pour les femmes de reconversion aux métiers du numérique.
Voici trois actions phares menées en partenariat avec les associations suivantes : Tous en Stage, Article 1 et Diversidays.
Recruter des profils de tout horizon est primordial pour répondre à nos enjeux business mais également car dans un secteur comme le nôtre, l’innovation est majeure et la diversité des représentations est indispensable pour développer des solutions numériques plus vertueuses et moins biaisées.Consuelo Benicourt,Directrice RSE
Recruter des profils de tout horizon est primordial pour répondre à nos enjeux business mais également car dans un secteur comme le nôtre, l’innovation est majeure et la diversité des représentations est indispensable pour développer des solutions numériques plus vertueuses et moins biaisées.
Consuelo Benicourt,
Directrice RSE
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