Histoire de Sopra Steria Group

La diversité, une richesse pour le Groupe

 

La diversité est une richesse pour notre Groupe. Sopra Steria affirme ainsi sa volonté de continuer à lutter contre les discriminations, basée sur le principe de l’égalité des chances et veille ainsi à recruter des collaborateurs issus d’horizons divers et à faire preuve d’équité envers tous ses collaborateurs.

Nous nous assurons que, partout au sein du Groupe, nos process d’évaluation, d’évolution, de promotion et de rémunération ne font l’objet d’aucune discrimination.

Club 21e siècle

Sopra Steria s'engage en signant la convention de mécénet du Club 21e siècle dont la mission est de promouvoir une vision positive de la diversité, de l’égalité des chances et de la méritocratie républicaine auprès des décideurs des mondes économiques, politiques et médiatiques. Notre Groupe soutient les actions et le développement de l’Association et rejoint ainsi l’opération "Club des grands donateurs", qui supporte le fonctionnement du Club 21e siècle.

Logo Club 21

Charte de la Diversité

En signant la Charte de la Diversité, Sopra Steria se mobilise, à travers une démarche volontariste, en faveur de la diversité aux côtés de plus de 4 000 organisations. 

 

Charte de la Diversité

 

Le Groupe s'engage ainsi à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus :

  • Sensibiliser et former nos dirigeants et managers puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  • Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation.
  • Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
  • Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
  • Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
  • Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.


Ancrer nos engagements

En accord avec nos convictions sur les droits humains, nous sommes, depuis 2017, signataires du Pacte Mondial des Nations Unies dans la catégorie de reporting Global Compact Advanced (top 8 %).

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Vivre la diversité avec le Team Jolokia

Nous soutenons Team Jolokia et son équipage unique dans l’univers de la course au large. Porte-parole de la diversité, nous partageons les mêmes valeurs de solidarité, d’entraide et d’équité.

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Favoriser l'inclusion


L'accès à l'éducation pour tous et l'insertion professionnelle des jeunes diplômés est au cœur de la politique sociale du Groupe, en accord avec le principe d'égalité des chances.

Accompagner les jeunes issus des quartiers prioritaires

Sopra Steria poursuit son engagement en faveur de la diversité, de l'emploi des jeunes en difficulté et du développement de l'emploi local.

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Construire des partenariats avec des structures reconnues

Sopra Steria s'associe avec des structures spécialisées telles que Pôle Emploi, l'APEC ou l'EPEC, pour favoriser l'insertion professionnelle de jeunes diplômés non informaticiens éloignés de l'emploi.

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S’engager sur la formation

Sopra Steria s’engage à recruter et promouvoir ses collaborateurs pour leurs aptitudes et leurs compétences.

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