Alternance développement RH - Marque Employeur - Île-de-France - F/H

A retenir

  • Postuler jusqu'au 7 août 2021
  • Île-de-France
  • Alternance
  • 0 à 3 ans
  • Sopra Steria Group

Vos compétences

  • Création d'évènements
  • Maîtrise du Pack Office
  • Reporting

Vos qualités

  • Créativité
  • Travail en équipe
  • Rigueur
Postuler
Votre rôle et votre mission

Votre futur environnement de travail

En tant que Campus Manager, vous êtes rattaché(e) à La Direction de l'Attractivité et des Talents composée d'une quinzaine de personnes. Vous participez à valoriser nos savoir-faire métiers et technologiques dans les campus, pour asseoir notre positionnement de leader européen de la transformation numérique, accroître notre notoriété, et contribuer à recruter les meilleurs talents.

Votre rôle et missions

Coordination de notre présence aux forums écoles
- Vous réalisez les inscriptions aux forums pour toutes les entités France du Groupe.
- Vous entrez en relation avec les collaborateurs intervenant sur les forums
- Vous planifiez le matériel nécessaire et suivez son acheminement sur chaque forum en relation avec notre standiste (stand, goodies...) au moyen d'un logiciel dédié
- Vous faites un suivi post forum (nombre de CV récoltés, bilan qualitatif, retour du matériel)
- Vous réalisez le Benchmarck et le choix des goodies
- Vous faites le suivi du matériel des stands (remplacement, évolution en lien avec la Marque Employeur)

Relations écoles
- Vous animez un portefeuille écoles en IDF accompagné par son tuteur : renforcer nos liens écoles et participer aux actions écoles (forums, conférences, évènements, etc.)

Votre profil

Vous préparez un Master 1 en alternance. La connaissance des univers « Grandes Ecoles » et métiers IT est appréciée.

Savoir-faire :
-Habileté avec les outils de reporting et de présentation
- Savoir travailler avec des établissements de l'enseignement supérieur / prestataires / associations étudiantes / communauté interne
- Savoir communiquer professionnellement
- Connaitre l'environnement de l'enseignement supérieur français et ses enjeux

Savoir-être :
- Posséder des capacités d'écoute et de compréhension
- Faire preuve de rigueur et de créativité.
- Savoir s'adapter (pragmatisme, aptitude à la négociation & autonomie)
- Savoir prioriser et être réactif dans l'urgence (qualités d'analyse et de synthèse)
- Avoir le goût pour le travail en équipe
- Avoir un bon relationnel, être autonome, organisé(e), rigoureux(se)
- Etre force de proposition et avoir une appétence pour l'évènementiel.

Vous maîtrisez le Office 365.
Des déplacements en IDF sont à prévoir.

Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

A propos de nous

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 46 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,3 milliards d'euros en 2020.
The world is how we shape it.

Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com

Votre environnement de travail
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Le Groupe en un clin d'oeil

Nos chiffres clés

  • Top 5 des acteurs européens du secteur des ESN

  • 4,3 Mrd € de chiffre d’affaires en 2020

  • +46 000 collaborateurs dans le monde

  • 25 pays dans le monde

    +40 villes en France

* source : FrenchWeb 2019


Un Groupe où il fait bon travailler !

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Quelles sont les étapes ?
Postulez en moins de 5 minutes à l'offre qui vous correspond, à réception de votre dossier de candidature, vous pouvez espérer un retour de notre part sur le statut de votre candidature au maximum après trois semaines. Si nous poursuivons le processus, vous serez contacté(e) pour un premier échange. Une fois celui-ci réalisé, et entre chaque étape du processus, vous serez informé(e) du statut de votre candidature en 72 h en moyenne. 

Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.

Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !