Vous souhaitez en savoir plus sur nous et nos métiers ? Vous aimeriez avoir une meilleure vision du quotidien au sein du groupe ? Vous avez des questions sur les opportunités d’évolution et de carrière ? Les entretiens ne font pas l'ensemble du processus de recrutement. La première étape consiste à nous rencontrer, échanger avec nos collaborateurs, découvrir nos locaux, etc. lors de nos sessions de recrutement, soirées, forums école, challenges étudiants et événements sportifs.
A réception de votre dossier de candidature, nous étudions votre CV ainsi que votre lettre de motivation pour apprécier l’adéquation avec vos attentes et nos besoins. Si votre profil correspond, nous vous appelons par téléphone pour approfondir votre dossier de candidature et échanger sur vos motivations à nous rejoindre.
Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.
Vous serez reçu(e) par nos consultants ou collaborateurs du service des ressources humaines dans l’objectif de faire mutuellement connaissance.
Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !
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