Postulez en moins de 5 minutes à l'offre qui vous correspond, à réception de votre dossier de candidature, vous pouvez espérer un retour de notre part sur le statut de votre candidature au
maximum après trois semaines. Si nous poursuivons le processus, vous serez contacté(e) pour un premier échange. Une fois celui-ci réalisé, et entre chaque étape du processus, vous serez informé(e) du
statut de votre candidature en 72h en moyenne.
Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.
Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !
Démontrez et testez vos compétences techniques avant l’entretien !
Pour certains postes, un test technique vous sera proposé après l’entretien téléphonique. Vous serez prévenu si le poste pour lequel vous postulez nécessite un tel test.
Comment se préparer ? Nous vous conseillons de vous installer dans un lieu calme pour réaliser le test, qui ne durera pas plus d’une heure. N’hésitez pas à poser toutes vos questions en amont lors de l’entretien téléphonique ou même par email auprès du recruteur avec qui vous aurez échangé !
Bonne pratique : relire la description du poste et penser aux compétences clés qui sont cruciales pour le poste, et qui peuvent être testées par CodinGame. Une fois le test effectué, vous recevez les résultats instantanément, ce qui vous permettra de vous préparer pour l’entretien qui suivra.
Vous souhaitez nous rejoindre ? Retrouvez nos conseils pour votre candidature et vos entretiens !
Rédiger un CV qui retient l'attention
- Soyez clair et impactant
- Faites simple et ne chargez pas trop la mise en page
- Faites apparaître la logique de votre parcours
- Adaptez votre CV à la description du poste que vous ciblez en détaillant les expériences pertinentes
- N’utilisez pas plus de deux ou trois tailles de polices de caractères
- Partagez des chiffres ou résultats permettant de mesurer l'impact de vos actions
- Enrichissez le contenu avec des liens externes (blog, portfolio, site personnel…)
- Intégrez des mots-clés relatifs au poste auquel vous postulez
- Donnez des éléments de contexte afin de mieux comprendre les enjeux, les objectifs de vos réalisations
- Relisez-vous pour éviter les fautes d’orthographe
Réussir vos parcours de recrutement
Votre pré-entretien téléphonique
Vous serez d’abord contacté(e) par téléphone pour un premier échange qui portera sur notamment sur votre projet professionnel, votre disponibilité et votre mobilité.
Ce point préalable nous permet de vérifier que nos attentes respectives concordent. Pour ce faire, vous pouvez-être invité à démontrer vos compétences techniques via la réalisation de tests techniques CodinGames. Vous serez prévenus par le recruteur si le poste auquel vous postulez nécessite un tel test.
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Votre premier entretien dans nos locaux
Vous serez alors contacté(e) pour un ou plusieurs entretien(s) : c’est le moment de montrer votre motivation ! Renseignez-vous précisément sur le groupe, veillez à maîtriser la fiche de poste et mettez en valeur
votre expérience concrète. Ce sera l’occasion d’échanger en détail sur le contexte des projets et vos futures missions.
Selon votre profil, des tests techniques, d’anglais ou des tests de personnalité pourront vous être proposés.
Faites preuve de curiosité, posez des questions et privilégiez le dialogue. Si vos compétences techniques ou métiers sont primordiales et doivent être mises en avant, votre savoir-être l’est tout autant !
Soyez naturel et restez vous-même tout en gardant une attitude professionnelle. Nous recherchons des personnalités ouvertes et curieuses qui sauront s’intégrer efficacement à nos équipes : n’hésitez
pas à nous montrer que vous partagez notre état d’esprit et nos valeurs.
Après votre entretien
Nous vous recontacterons dans les meilleurs délais pour revenir sur votre expérience candidat et partager les retours des collaborateurs rencontrés.
N’hésitez pas à rester en contact avec les personnes rencontrées, en particulier votre interlocuteur recrutement.
Vous avez une question concernant le recrutement ? Contactez-nous !