Nous menons à tous les niveaux de l’entreprise une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Nos actions se déclinent concrètement autour
de trois axes majeurs :
Nous nous engageons à recruter des personnes en situation de handicap :
Embaucher un salarié en situation de handicap, c’est d’abord pour nous recruter des compétences répondant aux enjeux de l’entreprise. Accompagner un recrutement, c'est mettre en place un dispositif d’intégration prévoyant l’information et la sensibilisation des équipes, l’adaptation sur mesure du poste de travail, ainsi que la formation du management de proximité.
Verbatim collaborateur : François, Développeur Télécom Média & Entertainment à Rennes, « Dans le cadre de mon intégration, je profite d'un jour de télétravail par semaine. Cette
journée me permet de travailler dans le calme. J’ai également été équipé d’un téléphone fixe adapté car je ne peux pas utiliser les casques téléphoniques proposés ».
Nous agissons pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap :
Nous accompagnons chaque collaborateur en situation de handicap de manière personnalisée à travers la mise en œuvre de solutions individualisées de compensation techniques, organisationnelles, de formation et de tutorat.
Nous encourageons l’innovation pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap :
Nous créons et animons des challenges internes et externes pour encourager la créativité, soutenir la concrétisation d’initiatives innovantes et mieux compenser les situations de handicap.