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Nos engagements

Avoir un impact positif sur le monde

En tant qu’acteur leader de la transformation digitale, nous inscrivons l’ensemble de nos actions dans une démarche de progrès continu avec l’exigence d’accompagner positivement les mutations rapides de la société liées aux technologies du numérique.

 

Alors que de nombreux domaines sociétaux et environnementaux sont impactés, concilier efficacité économique et équité sociale est l’une de nos priorités et une dynamique de progrès que nous tenons à diffuser au-delà de l’entreprise.

À travers notre programme de responsabilité d’entreprise intégré aux activités du Groupe, nous développons des offres et des services qui s’appuient sur des pratiques équitables et éthiques pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires, nos fournisseurs et la société civile dans son ensemble. Nous inscrivons le dialogue avec nos parties prenantes dans une démarche de transparence et de volonté d’interaction qui s’appuie sur la co-construction, l’innovation et la création de valeur.

Au sein du Groupe, nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et motivant et nous favorisons la diversité et l’égalité des chances, sources de progrès pour le Groupe et pour chacun d’entre nous. C’est collectivement que nous incarnons et donnons corps à cette responsabilité sociale par des actions concrètes, en nous engageant à tous les niveaux de l’entreprise autour de quatre piliers :

 

  • L'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
  • L'équité femmes-hommes
  • L'insertion professionnelle des jeunes
  • Le maintien dans l’emploi des seniors

 

Apprenez-en plus sur nos engagements

Mission Handicap

Favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Nous menons à tous les niveaux de l'entreprise une politique active en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap. Nos actions se déclinent concrètement autour de trois axes majeurs :

Nous nous engageons à recruter des personnes en situation de handicap :
Embaucher un salarié en situation de handicap, c’est d’abord pour nous recruter des compétences répondant aux enjeux de l’entreprise. Accompagner un recrutement, c'est mettre en place un dispositif d’intégration prévoyant l’information et la sensibilisation des équipes, l’adaptation sur mesure du poste de travail, ainsi que la formation du management de proximité.

Nous agissons pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap :

Nous accompagnons chaque collaborateur en situation de handicap de manière personnalisée à travers la mise en œuvre de solutions individualisées de compensations techniques, organisationnelles, de formation et de tutorat. 

Nous encourageons l’innovation pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap :
Nous créons et animons des challenges internes et externes pour encourager la créativité, soutenir la concrétisation d’initiatives innovantes et mieux compenser les situations de handicap.

 

 

 

Dans le cadre de mon intégration, je profite d'un jour de télétravail par semaine. Cette journée me permet de travailler dans le calme. J’ai également été équipé d’un téléphone fixe adapté car je ne peux pas utiliser les casques téléphoniques proposés.

François

Développeur Télécom Média & Entertainment à Rennes

Passer'elles, notre programme d’égalité femmes-hommes

Veiller à l'équité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes sont toujours très fortes, notamment dans les secteurs du numérique où les femmes sont nettement sous-représentées, alors même que le digital bouleverse nos vies et la société en profondeur.

 

La mixité est une force qui permet d’insuffler de l’innovation et d’accélérer l’intelligence collective, c’est exactement cela que nos clients attendent car ils cherchent à se réinventer. On a besoin de tous les talents pour relever les enjeux de nos clients.

Vincent Paris

Directeur Général de Sopra Steria Group

 

Nous sommes convaincus que la transition numérique doit se faire dans la mixité et nous considérons qu’il est de notre responsabilité de répondre à cet enjeu. Nous avons pour cela mis en œuvre des actions concrètes autour de trois axes :

  • Favoriser la mixité des parcours scientifiques ;
  • Attirer plus de femmes dans le secteur du numérique ;
  • Favoriser la promotion des femmes à tous les niveaux de l’entreprise tout en respectant l’équilibre vie professionnelle et vie privée.

Nous pensons que le changement passera par l’exemple, aussi nous nous appuyons sur des femmes influentes du numérique. Le réseau Passer’elles, composé de près de 300 collaborateurs et collaboratrices, intervient localement en faveur de la mixité et suscite des vocations chez les étudiantes et les lycéennes.


Au quotidien, ma mission est de professionnaliser la fonction commerce pour aboutir à une meilleure maîtrise des ventes complexes. Notre secteur est actuellement largement masculin, nous avons besoin de la contribution des femmes. C'est pourquoi je crois en l’audace professionnelle. Oser dire et saisir les opportunités qui s’offrent à nous, avoir confiance en soi et en les autres, ne pas toujours faire profil bas, c’est le conseil que je donnerais en tant qu’ambassadrice.

Caroline

Responsable commerciale

 

 

Les actions

Nous intervenons tout au long de l’année dans les lycées et les écoles avec l’objectif de déconstruire les stéréotypes selon lesquels les jeunes femmes n’auraient pas leur place dans le secteur du numérique.

 

Une égalité assurée au sein du groupe

La diversité est une richesse pour un groupe comme Sopra Steria qui affirme sa volonté de continuer à lutter contre les discriminations, basée sur le principe de l’égalité des chances. Le Groupe veille ainsi à recruter des collaborateurs issus d’horizons divers et à faire preuve d’équité envers tous ses collaborateurs.

Nous nous assurons que, partout au sein du Groupe, nos process d’évaluation, d’évolution, de promotion et de rémunération ne font l’objet d’aucune discrimination.

 

Des formations tout au long de l’année autour de la « gender equity »

Nous proposons à nos collaborateurs des formations autour de la mixité, avec deux objectifs : mieux comprendre l’impact des stéréotypes et travailler sur le leadership féminin.


Passer'elles : 32 femmes 1200 collaborateurs

Inclusion sociale

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés

Nous faisons de l'égalité des chances une priorité en favorisant l'accès à l’éducation pour tous et l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Nous poursuivons en parallèle un engagement historique du Groupe en faveur de la diversité, de l'emploi des jeunes en difficulté et du développement de l’emploi local.  

Nous avons à cœur de porter cet engagement partout où nous sommes implantés, et nous nous associons pour cela avec des structures locales spécialisées. Nous favorisons notamment l'insertion professionnelle de jeunes diplômés non informaticiens éloignés de l'emploi en leur proposant des cursus de reconversion professionnalisants. 

Maintien dans l'emploi

Valoriser les compétences des seniors et intégrer des jeunes dans l'entreprise

La société évolue avec des impacts forts sur l'insertion professionnelle des jeunes mais aussi l'employabilité des seniors.  

Pour nous, la mixité intergénérationnelle constitue une source de richesse à la fois pour nos collaborateurs et les projets qui nous sont confiés. Nous encourageons l'insertion des jeunes talents mais aussi l’allongement de l’emploi de seniors. Notre souhait est de favoriser le partage d’expérience ainsi que la transmission des savoirs et des compétences au sein du Groupe.

Team Jolokia

Partenaire fondateur de Team Jolokia

Basé à Lorient depuis 2011, Team Jolokia est composé chaque année d’un nouvel équipage d’une vingtaine de personnes, caractérisé par la diversité et la mixité. L’objectif de l’association : montrer que la diversité est source de richesse collective et de performance, servir ainsi de laboratoire social et managérial pour les entreprises. Nous soutenons Team Jolokia et son équipage unique dans l’univers de la course au large. Porte-parole de la diversité, nous partageons les mêmes valeurs de solidarité, d’entraide et d’équité.

 

Team Jolokia permet de réaliser des courses contre des professionnels pour montrer que la différence peut être source de performance. Chaque année, des managers Sopra Steria vivent cet apprentissage lors de sessions de formation dédiée.

Matthieu Le Pape

 

Ce partenariat se traduit notamment par des formations managers sur leur navire, lors desquelles nos collaborateurs découvrent la force du collectif et de la diversité.

Leur présence à la Course Croisière EDHEC à nos côtés permet de sensibiliser chaque année de nombreux étudiants aux actions menées par l'association.

 

Le Prix Etudiants de la Fondation Sopra Steria-Institut de France

Le Prix Étudiants de la Fondation Sopra Steria-Institut de France est destiné aux écoles de commerce et d’ingénieurs et aux universités. Le challenge ? Réaliser, en équipe, un projet solidaire où les technologies du numérique sont au service de l’Homme ou de l’environnement et apportent un bénéfice direct à des publics fragilisés, avec une dimension pérenne.

En savoir plus sur le Prix Etudiant