Chargé de recrutement - Recrutement - Aix-en-Provence - F/H

A retenir

  • date de fin Postuler jusqu'au 13 mars 2021
  • localisation
    Aix-en-Provence
    Méditerranée
  • CDI
  • type de contrat
    0 à 3 ans
  • entité
    Sopra Steria Group

Vos compétences

  • Capacité rédactionnel
  • Entretiens de recrutement
  • Reporting

Vos qualités

  • Adaptabilité
  • Rigueur
  • Sens de l'humain
Postuler
Votre rôle et votre mission

Votre environnement de travail :

Sous le pilotage de notre Responsable Recrutement, vous rejoindrez une équipe Recrutement de 5 personnes réparties sur nos agences d'Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis et Montpellier en tant que Chargé(e) de Recrutement : une équipe dynamique, soudée qui sera à vos côtés pour vous guider tout au long de votre aventure Sopra Steria !

En contact direct avec nos directeurs d'agences et opérationnels, vous aurez pour responsabilité de renforcer l'équipe recrutement sur le bassin d'Aix en Provence et de promouvoir l'image de groupe. Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez à l'avancement des objectifs pour le bassin Sud-est.


Vos missions seront variées :

- Le Recrutement IT de profil CDI, Stagiaires et Alternants :
Réalisation du plan de recrutement (recueil du besoin auprès des opérationnels, sourcing et chasse, entretiens, suivi des dossiers candidats), propositions d'embauche et négociations salariales. Vous êtes garant de la stratégie de recrutement a adapter selon les profils à recruter : activations des leviers tels que : annonces, CVthèques, approches directes, réseaux), publication des annonces, ...etc.

- Les relations écoles :
Maintenir une collaboration de proximité avec nos écoles partenaires, participations à différents types d'évènement (forums, simulations d'entretiens, conférences ...). Suivi de nos Campus Managers et Ambassadeurs. Organisation et participation aux sessions de recrutement stagiaires et alternants.

- La marque employeur :
Promouvoir la marque employeur du groupe à travers les réseaux sociaux professionnels, web et médias adaptés. Vous participez à l'organisation d'événements recrutements (exemple : afterwork, sessions d'intégration, battle code, escape game...),et prenez part à la dynamisation de la cooptation au sein de votre agence à travers des communications internes dédiées

- Reporting et participation aux différentes instances recrutement et agence (réalisation de vos reportings hebdomadaires, ...)

Notre mot d'ordre au sein de l'équipe : recruter des collaborateurs afin de construire des carrières !

Votre profil

Diplômé(e) d'un Master 2 d'Ecole de commerce ou de cursus Universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en recrutement, de préférence dans le monde de l'IT.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité d'écoute. Vous savez vous adapter facilement à un nouvel environnement, vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe.
Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), vous savez faire preuve de réactivité et de ténacité.


Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

A propos de nous

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018.

The world is how we shape it.

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Le Groupe en un clin d'oeil

Nos chiffres clés

  • Top 5 des acteurs européens du secteur des ESN

  • 4,4 Mrd € de chiffre d’affaires en 2019

  • +46 000 collaborateurs dans le monde

  • 25 pays dans le monde

    +40 villes en France

  • 1er recruteur en France de jeunes diplômés*

* source : FrenchWeb 2019


Un Groupe où il fait bon travailler !

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Quelles sont les étapes ?
Postulez en moins de 5 minutes à l'offre qui vous correspond, à réception de votre dossier de candidature, vous pouvez espérer un retour de notre part sur le statut de votre candidature au maximum après trois semaines. Si nous poursuivons le processus, vous serez contacté(e) pour un premier échange. Une fois celui-ci réalisé, et entre chaque étape du processus, vous serez informé(e) du statut de votre candidature en 72 h en moyenne. 

Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.

Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !