Senior consultant - Transformation Digitale RH - Toulouse - F/H

A retenir

  • Postuler jusqu'au 14 mars 2022
  • Toulouse
    Sud-Ouest
  • CDI
  • 3 à 5 ans
  • Sopra Steria NEXT

Vos compétences

  • AMOA RH
  • Gestion de projet
  • Transformation RH

Vos qualités

  • Force de proposition
  • Rigueur
  • Proactivité
Postuler
Votre rôle et votre mission

Votre futur environnement de travail

En forte croissance, notre entité Conseil RH recherche des nouveaux talents et vous propose un projet ambitieux dans un contexte de transformation profonde de nos clients, une gestion de carrière encadrée et motivante, l'opportunité de satisfaire vos appétences pour le domaine des Ressources Humaines et votre goût pour le métier du Conseil.

Vous êtes rattaché(e) à notre entité Conseil RH, composée de plus de 120 collaborateurs intervenant auprès de nos clients grands comptes pour les accompagner à réussir leur transformation RH autour de nos trois grands piliers :
- People & Développement RH, concevoir et accompagner les défis de transformation managériale et culturelle, de management des compétences et de formation, ainsi que d'engagement des collaborateurs
- Digitalisation de la fonction RH, soutenir les Ressources Humaines dans leurs projets de modernisation et d'innovation et veiller à l'efficacité opérationnelle des activités
- RH augmentées par les données, faire de la data un levier de performance pour les fonctions RH

Vivez la transformation RH et SIRH de l'intérieur en rejoignant l'équipe conseil RH de Sopra Steria Next ! Relevez les défis d'une fonction Ressources Humaines au coeur des changements de l'entreprise et clé dans la transformation digitale !



Vos missions

Vous avez l'opportunité d'intégrer des projets d'envergure auprès des Directions des Ressources Humaines et d'intervenir sur des missions telles que :
- L'élaboration des stratégies de digitalisation et piloter leur mise en oeuvre ;
- Le coaching et la professionnalisation des responsables de directions et/ou chefs de projet dans la conduite de projets de transformation
- Mettre en oeuvre des nouvelles méthodes de travail : agilité, co-design, amélioration continue, Lean-IT
- Accompagner la mise en place de solutions innovantes : cadrage, conception, déploiement et conduite du changement
- Optimiser les processus et le parcours collaborateurs
- Booster l'efficacité opérationnelle par l'innovation (Intelligent Automation (RPA, IA,)
- Participer à l'élaboration de propositions commerciales, d'études et offres ciblées à destination de prospects

Dans un environnement stimulant et bienveillant, vous fournirez les éléments clés qui assureront la prise de décision en matière d'évolution des systèmes.



Ce que nous proposons


- Progresser et de développer vos compétences
- Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain
- Evoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre

Votre profil

Votre profil


Diplômé(e) d'un Master 2 d'une école d'Ingénieurs et/ou de Commerce ou d'une Université reconnue, vous justifiez de 2 à 7 ans d'expérience dans le métier du conseil en transformation RH.
Vous justifiez de plusieurs expériences dans l'accompagnement à la transformation d?une DRH et/ou la mise en place d'une solution RH.

Vous êtes à l'aise dans des contextes internationaux et maîtrisez l'anglais.
Vous avez une bonne culture digitale et une forte appétence personnelle pour les solutions et innovations numériques.
Vous souhaitez mettre vos compétences, votre créativité et votre énergie au service de programmes servant l'intérêt général.

Diplomate, votre excellent sens relationnel vous permet d'être à l'aise avec différents niveaux d'interlocuteurs.
Vous êtes : proactif(ve), curieux(se), force de proposition, rigoureux(se), avec des fortes capacités d'analyse et de synthèse orale et écrite.


Chez Sopra Steria, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

A propos de nous

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.
Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 46 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,3 milliards d'euros en 2020.
The world is how we shape it.

Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur http://www.soprasterianext.fr

Votre environnement de travail
Le Groupe en un clin d'oeil

Nos chiffres clés

  • Top 5 des acteurs européens du secteur des ESN

  • 4,3 Mrd € de chiffre d’affaires en 2020

  • +46 000 collaborateurs dans le monde

  • Près de 30 pays dans le monde

    +40 villes en France

* source : FrenchWeb 2019


Un Groupe où il fait bon travailler !

Universum
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HappyTrainees
HappyCandidates

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Quelles sont les étapes ?
Postulez en moins de 5 minutes à l'offre qui vous correspond, à réception de votre dossier de candidature, vous pouvez espérer un retour de notre part sur le statut de votre candidature au maximum après trois semaines. Si nous poursuivons le processus, vous serez contacté(e) pour un premier échange. Une fois celui-ci réalisé, et entre chaque étape du processus, vous serez informé(e) du statut de votre candidature en 72 h en moyenne. 

Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.

Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !