Consultant - Transformation Digitale RH - Toulouse - F/H

A retenir

  • Postuler jusqu'au 14 mars 2022
  • Toulouse
    Sud-Ouest
  • CDI
  • 0 à 3 ans
  • Sopra Steria NEXT

Vos compétences

  • AMOA RH
  • Gestion de projet
  • Transformation RH

Vos qualités

  • Autonomie
  • Rigueur
  • Proactivité
Postuler
Votre rôle et votre mission

Votre futur environnement de travail

En forte croissance, notre entité Conseil RH recherche des nouveaux talents et vous propose un projet ambitieux dans un contexte de transformation profonde de nos clients, une gestion de carrière encadrée et motivante, l'opportunité de satisfaire vos appétences pour le domaine des Ressources Humaines et votre goût pour le métier du Conseil.

Vous êtes rattachés à notre entité Conseil RH, composée de plus de 120 collaborateurs intervenant auprès de nos clients grands comptes pour les accompagner à réussir leur transformation RH autour de nos trois grands piliers :
- People & Développement RH, concevoir et accompagner les défis de transformation managériale et culturelle, de management des compétences et de formation, ainsi que d'engagement des collaborateurs
- Digitalisation de la fonction RH, soutenir les Ressources Humaines dans leurs projets de modernisation et d'innovation et veiller à l'efficacité opérationnelle des activités
- RH augmentées par les données, faire de la data un levier de performance pour les fonctions RH

Vivez la transformation RH et SIRH de l'intérieur en rejoignant l'équipe conseil RH de Sopra Steria Next ! Relevez les défis d'une fonction Ressources Humaines au coeur des changements de l'entreprise et clé dans la transformation digitale !

Poste rattaché à l'entité Conseil RH et basé à Toulouse.

Vos missions

En tant que consultant(e) vous avez l'opportunité d'intégrer des projets d'envergure auprès des Directions des Ressources Humaines et vous contribuez à des missions telles que :

- Les études et cadrages amont sur des problématiques métiers et/ou d'innovation digitale ;
- L'apport d'expertise métier sur les grands domaines RH : Compétences, formation, etc. ;
- L'audit, l'identification et la mise en oeuvre des leviers d'engagement collaborateurs ;
- L'optimisation de processus métier RH ;
- L'accompagnement à la refonte et au déploiement SIRH ;
- L'appui à la mise en application de grandes réformes réglementaires ;
- La conduite de changements culturels, managériaux et digitaux ;
- L'accompagnement au pilotage de projet.

Vous contribuez également au développement interne de l'entité Conseil RH : développement des offres, communication, recrutement, capitalisation autour de nos savoir-faire, veille technologique.


Ce que nous proposons

- Progresser et de développer vos compétences
- Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain
- Évoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'Ingénieurs, de Commerce ou d'une Université.

Une première expérience vous a permis de développer des compétences :
- En gestion de projet dans l'accompagnement à la transformation d'une DRH et/ou la mise en place d'une solution SIRH ;
- Sur un ou plusieurs domaine(s) métier RH (Développement du capital humain, management des compétences, gestion des temps, gestion administrative, Paie, etc.) ;
- En conduite du changement : analyse d'impact, communication, animation d'atelier de co-construction, etc ;
- En SIRH : maîtrise de l'écosystème et des dernières innovations digitales.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, proactivité et pour la qualité de vos livrables, tant sur le fond que sur la forme
Vous avez un excellent sens du relationnel et une approche orientée client.

Si vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences et travailler dans une ambiance bienveillante n'attendez plus !
C'est de l'action que naît notre inspiration. Rejoignez l'aventure digitale Sopra Steria Next !

Chez Sopra Steria, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
https://www.soprasteria.fr/nous connaitre/nos engagements

A propos de nous

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.
Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 46 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,3 milliards d'euros en 2020.
The world is how we shape it.

Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur http://www.soprasterianext.fr
Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.
Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édit

Votre environnement de travail
Le Groupe en un clin d'oeil

Nos chiffres clés

  • Top 5 des acteurs européens du secteur des ESN

  • 4,3 Mrd € de chiffre d’affaires en 2020

  • +46 000 collaborateurs dans le monde

  • Près de 30 pays dans le monde

    +40 villes en France

* source : FrenchWeb 2019


Un Groupe où il fait bon travailler !

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Quelles sont les étapes ?
Postulez en moins de 5 minutes à l'offre qui vous correspond, à réception de votre dossier de candidature, vous pouvez espérer un retour de notre part sur le statut de votre candidature au maximum après trois semaines. Si nous poursuivons le processus, vous serez contacté(e) pour un premier échange. Une fois celui-ci réalisé, et entre chaque étape du processus, vous serez informé(e) du statut de votre candidature en 72 h en moyenne. 

Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.

Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !

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