Chargé de recrutement - IT - Rennes - F/H

A retenir

  • Postuler jusqu'au 8 août 2021
  • Rennes
    Grand-Ouest / Centre
  • CDD
  • 0 à 3 ans
  • Sopra Steria Group

Vos compétences

  • Entretiens de recrutement
  • Gestion / mise à jour de SIRH
  • Sourcing

Vos qualités

  • A l'écoute
  • Relationnel
  • Volontariste
Postuler
Votre rôle et votre mission

Votre futur environnement de travail

Dans le cadre d'un CDD remplacement congé maternité, vous intégrez notre équipe recrutement, composée de 5 personnes, en tant que Chargé.e de Recrutement.
Vous êtes rattaché.e au site de Rennes, qui regroupe plus de 800 collaborateurs.

Votre rôle et missions

Sous le pilotage de notre Responsable Recrutement, vous gérez l'intégralité du process recrutement. Parmi les missions qui vous sont confiées :

  • Réalisation du plan de recrutement (sourcing, entretiens, suivi des dossiers candidats) :
  • Mise en place d'une stratégie de recrutement adaptée selon les profils à recruter (activations des leviers adaptés tels que : annonces, CVthèque, approche directe, réseau) ;
  • Propositions d'embauche et négociations salariales ;
  • En tant que relai de notre marque employeur : dynamisation de la cooptation, rédaction de posts sur les principaux réseaux sociaux, et notamment à travers Linkedin ;
  • Participation aux actions au sein de nos Écoles partenaires en lien avec les équipes projets.

Vous devrez également contribuer au reporting de votre entité et participer aux différentes instances de votre périmètre.

Ce que nous vous proposons :

  • Progresser et développer vos compétences ;
  • Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain ;
  • Évoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre.
Votre profil

Diplômé.e d'une école de Commerce ou d'un cursus Universitaire, vous possédez une première expérience d'au moins 2 ans dans le domaine du recrutement, acquise en ESN (Entreprise de Services du Numérique) ou cabinet de recrutement / cabinet de chasse.

Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et d'écoute. Vous savez vous adapter facilement à un nouvel environnement et apprécier le fait de travailler en équipe et en autonomie.

Vous savez anticiper et faites preuve de pugnacité et de ténacité.

Chez Sopra Steria, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos de nous

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 46 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,3 milliards d'euros en 2020.
The world is how we shape it.

Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com

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Nos chiffres clés

  • Top 5 des acteurs européens du secteur des ESN

  • 4,3 Mrd € de chiffre d’affaires en 2020

  • +46 000 collaborateurs dans le monde

  • 25 pays dans le monde

    +40 villes en France

* source : FrenchWeb 2019


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Quelles sont les étapes ?
Postulez en moins de 5 minutes à l'offre qui vous correspond, à réception de votre dossier de candidature, vous pouvez espérer un retour de notre part sur le statut de votre candidature au maximum après trois semaines. Si nous poursuivons le processus, vous serez contacté(e) pour un premier échange. Une fois celui-ci réalisé, et entre chaque étape du processus, vous serez informé(e) du statut de votre candidature en 72 h en moyenne. 

Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.

Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !