Chargé de recrutement - Recrutement - Île-de-France - F/H

A retenir

  • Postuler jusqu'au 3 juillet 2021
  • Île-de-France
  • Alternance
  • 0 à 3 ans
  • Sopra Steria Group

Vos compétences

  • Entretiens de recrutement
  • IT
  • Pilotage de projets RH

Vos qualités

  • Autonome
  • Dynamique
  • Force de Proposition
Postuler
Votre rôle et votre mission

Votre environnement de travail :

Vous intégrez la Direction des Systèmes d'Informations en tant qu'alternant(e) IT Talent Acquisition Specialist. Vous travaillez en collaboration avec tous les managers opérationnels et assurez le recrutement, en autonomie, sur le périmètre DSI France. Vous suivez le processus de recrutement de A à Z, du recueil du besoin jusqu'au suivi de l'intégration du collaborateur.

Votre rôle et missions :

Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement:
- Définition avec les responsables des profils à recruter
- Rédaction et diffusion des offres
- Sourcing et chasse de profils sur les jobboards et réseaux sociaux
- Pré-qualification des CV
- Participation aux entretiens de recrutement
- Pilotage de la campagne d'alternance
- Suivi des processus et animation d'une réunion hebdomadaire de reporting

En fonction de votre capacité à maîtriser le poste, vous avez la responsabilité de projets transverses (intégration des nouveaux collaborateurs, relations écoles, etc.).

Ce que nous vous proposons :

- Progresser et développer vos compétences
- Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain
- Évoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre

Votre profil

Votre profil :

Vous êtes en dernière année de Master en Ecole de commerce ou à l'université avec une spécialité en Ressources Humaines, vous êtes intéressé(e) et connaissez l'écosystème digital. Vous avez une première expérience en recrutement IT et pouvez être autonome sur cette fonction.

Vous êtes dynamique et savez être force de proposition. Vous possédez notamment des capacités d'adaptation, vous êtes à l'écoute et diplomate.

Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

A propos de nous

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 46 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,3 milliards d'euros en 2020.
The world is how we shape it.

Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com
Dans un univers IT en forte évolution, la Direction des Systèmes Informatiques (DSI) conçoit, intègre et exploite les systèmes d'informations et les infrastructures informatiques du groupe Sopra Steria et de ses filiales.
De la digitalisation aux déploiements Cloud, des projets de grandes envergures à dimension internationale n'attendent plus que vous ! Rejoignez nos équipes.

Votre environnement de travail
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Le Groupe en un clin d'oeil

Nos chiffres clés

  • Top 5 des acteurs européens du secteur des ESN

  • 4,3 Mrd € de chiffre d’affaires en 2020

  • +46 000 collaborateurs dans le monde

  • 25 pays dans le monde

    +40 villes en France

  • 1er recruteur en France de jeunes diplômés*

* source : FrenchWeb 2019


Un Groupe où il fait bon travailler !

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Quelles sont les étapes ?
Postulez en moins de 5 minutes à l'offre qui vous correspond, à réception de votre dossier de candidature, vous pouvez espérer un retour de notre part sur le statut de votre candidature au maximum après trois semaines. Si nous poursuivons le processus, vous serez contacté(e) pour un premier échange. Une fois celui-ci réalisé, et entre chaque étape du processus, vous serez informé(e) du statut de votre candidature en 72 h en moyenne. 

Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.

Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !