Tech Lead - Full Stack - Défense & Sécurité - Île-de-France - F/H

A retenir

  • date de fin Postuler jusqu'au 5 février 2021
  • localisation
    Île-de-France
  • CDI
  • type de contrat
    5 à 10 ans
  • secteur d'activité
    Défense & Sécurité
  • entité
    Sopra Steria Group

Vos compétences

  • DevOps
  • Java
  • JEE

Vos qualités

  • Leadership
  • Solution
  • Communication
Postuler
Votre rôle et votre mission

Votre futur environnement de travail

Le secteur Défense et Sécurité doit relever de nombreux défis : assurer l'efficacité opérationnelle de nos clients, faciliter et sécuriser l'accès à l'information, simplifier les démarches des citoyens et accompagner l'humain face à la transformation digitale !

Vous cherchez un nouveau challenge qui vous permettra d'exprimer toutes vos capacités techniques et/ou apporter une réelle valeur ajoutée à votre carrière ? Rejoignez la communauté des responsables techniques du secteur Défense et Sécurité.

En tant que Responsable Technique, vous concevez des applications, participez à leur mise en oeuvre et à leur intégration dans un système d'informations. Vous apportez votre expertise technique au sein d'une équipe projet dynamique et soudée.


Votre rôle et missions

- Mise en place des éléments définis par les architectes ainsi que des éléments d'industrialisation permettant leur mise en oeuvre
- Définition et révision des standards de qualité
- Encadrement et accompagnement de l'équipe de réalisation de l'application
- Apport de votre expertise technique sur les technologies maîtrisées auprès des autres collaborateurs-trices
- Participation à l'effort de veille, d'innovation et d'excellence technologique
- Apport de votre expertise lors des phases d'avant-vente et d'actions commerciales
- Animation de la communauté : partage de savoir-faire, retour d'expérience, présentation projet...

Aperçu des technos : Java, JEE, Angular, React, Spring, PHP, Hibernate, ...

Bien sûr, ces missions peuvent évoluer afin d'être aussi bien à l'écoute de vos envies et désirs d'apprentissage que des besoins du projet.


Ce que nous vous proposons

Progresser et développer vos compétences
Paul, chef de projet secteur Défense & Sécurité : « En 4 ans d'expérience, je suis déjà passé par 3 métiers : développeur, référent DevOps et enfin chef de projet. L'entreprise a su écouter mes attentes et m'a accompagné dans mes objectifs d'évolution professionnelle. »

Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain
Donner du sens à notre métier au quotidien : c'est notre ambition. Ephraïm, Business Analyst « Je suis très fier de participer à un projet SI qui va contribuer à rendre plus proche, plus simple et plus efficace la justice de demain ! »

Évoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre
Tous les deux ans, nous organisons les Innovation Awards qui récompensent les initiatives de nos collaborateurs. Les gagnants sont encouragés à développer leur projet, comme PhanthomLimbs.

Votre profil

Diplômé-e d'une école d'ingénieur ou équivalent universitaire, vous justifiez d'une expérience minimum de 4 ans dans le développement de solutions numériques. Vous êtes un expert des technologies Java JEE.
Vous êtes curieux-se, pro-actif-ve et aimez transmettre votre expertise !

Vous souhaitez vous investir sur des projets à forts enjeux sociétaux, alliant challenges et innovation ?
Alors intégrez une entreprise où règne un esprit entrepreneurial fort et une atmosphère propice à votre évolution : participez sans plus attendre à une transformation durable grâce à une véritable aventure humaine au sein d'un grand groupe international.

Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
https://www.soprasteria.fr/carrieres/decouvrez-sopra-steria/nos-engagements-rse

A propos de nous

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 45 000 collaborateurs dans 25 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros en 2018.
The world is how we shape it.

Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com
Garantir en continu la production de 2 millions de permis de conduire, sécuriser et faciliter l'accès à plusieurs millions d'empreintes génétiques, construire le système d'information de la justice civile de demain pour le rendre plus proche des justiciables, construire des outils pour défendre le pays des attaques cyber… telles sont les solutions concrètes que le marché « Défense & Sécurité » apporte aux enjeux régaliens de protection du territoire, de sécurité des personnes et des biens, grâce à sa connaissance métier.

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Le Groupe en un clin d'oeil

Nos chiffres clés

  • Top 5 des acteurs européens du secteur des ESN

  • 4,4 Mrd € de chiffre d’affaires en 2019

  • +46 000 collaborateurs dans le monde

  • 25 pays dans le monde

    +40 villes en France

  • 1er recruteur en France de jeunes diplômés*

* source : FrenchWeb 2019


Un Groupe où il fait bon travailler !

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Quelles sont les étapes ?
Postulez en moins de 5 minutes à l'offre qui vous correspond, à réception de votre dossier de candidature, vous pouvez espérer un retour de notre part sur le statut de votre candidature au maximum après trois semaines. Si nous poursuivons le processus, vous serez contacté(e) pour un premier échange. Une fois celui-ci réalisé, et entre chaque étape du processus, vous serez informé(e) du statut de votre candidature en 72 h en moyenne. 

Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.

Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !