Auditeur - Interne - Île-de-France - F/H

A retenir

  • Postuler jusqu'au 23 décembre 2021
  • Île-de-France
  • CDI
  • 0 à 3 ans
  • Sopra Steria Group

Vos compétences

  • Collecte des informations financières
  • Contrôle de l'audit interne
  • Reporting

Vos qualités

  • autonomie
  • Rigueur
  • assiduité
Postuler
Votre rôle et votre mission

Votre futur environnement de travail :

Rattaché(e) à la Direction de l'Audit Interne, composée de 6 personnes, vous intervenez en temps qu'auditeur/auditrice Interne Groupe.

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) auditeur(trice) interne expérimenté(e).

Votre rôle et missions :

Vos missions sont les suivantes :

- Organisation des missions d'audit pour assurer la couverture du Groupe
- Analyse de l'existant (évaluation des dispositifs de contrôle interne) et détection des zones de risques
- Élaboration des rapports d'audit et suivi des recommandations en lien direct avec les opérationnels
- Présentation des synthèses d'activité à la Direction Générale et au Comité d'audit
- Réalisation des missions d'audit spécifiques selon les besoins de la Direction Générale

Ce poste en CDI, basé à Paris, est à pourvoir immédiatement. Des déplacements sont à prévoir (30 à 40%), principalement sur le territoire national et en Europe.

Ce que nous proposons :

- Progresser et développer vos compétences

- Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain

- Evoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre

Votre profil

Diplomé(e) d'une école de Commerce, école d'Ingénieurs ou Université, vous bénéficiez d'une expérience de 2 à 4 ans au sein d'un service d'audit interne ou en cabinet d'audit.

Rigoureux(se), curieux(se) et dynamique, vous faites preuve d'aisance relationnelle et d'excellentes capacités d'écoute, d'analyse, de synthèse et de rédaction. Vous avez une très bonne maitrise d'Excel, Word et PowerPoint.

Vous pratiquez couramment l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, et la maîtrise d'une deuxième langue (Allemand, Espagnol, Italien) constituerait un plus.

Chez Sopra Steria, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos de nous

Sopra Steria, l'un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l'édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 46 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 4,3 milliards d'euros en 2020.
The world is how we shape it.

Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com

Votre environnement de travail
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Le Groupe en un clin d'oeil

Nos chiffres clés

  • Top 5 des acteurs européens du secteur des ESN

  • 4,3 Mrd € de chiffre d’affaires en 2020

  • +46 000 collaborateurs dans le monde

  • Près de 30 pays dans le monde

    +40 villes en France

* source : FrenchWeb 2019


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Quelles sont les étapes ?
Postulez en moins de 5 minutes à l'offre qui vous correspond, à réception de votre dossier de candidature, vous pouvez espérer un retour de notre part sur le statut de votre candidature au maximum après trois semaines. Si nous poursuivons le processus, vous serez contacté(e) pour un premier échange. Une fois celui-ci réalisé, et entre chaque étape du processus, vous serez informé(e) du statut de votre candidature en 72 h en moyenne. 

Vous serez invité(e) à venir passer deux à trois entretiens pour les postes de stagiaires, consultants et senior consultants. Un entretien supplémentaire est nécessaire à partir du grade de manager.

Si vous postulez pour un stage, vous pouvez participer à l’une des demi-journées de recrutement organisées chaque semaine par nos équipes, un moyen rapide de se rencontrer et d’échanger sur vos motivations !